La relación
entre inteligencia y liderazgo es más baja de lo que creemos.
Un
reciente estudio meta-analítico (Judge et al., 2002), reveló que la extraversión
y la responsabilidad tenían mayor relación con el liderazgo que la
inteligencia, lo que sugiere que seleccionar lideres ateniendose a las características
de personalidad es mejor que si lo hacemos por su inteligencia.
Sin
embargo, el nivel de estrés del líder modera la relación
del liderazgo con la inteligencia.
En
situaciones de tensión (Fiedler & Link, 1991), la relación entre la
inteligencia y el liderazgo es alta pero solo cuando el estrés es bajo. Es por
tanto más importante seleccionar y colocar a lideres inteligentes en puestos en
donde el nivel de estrés es bajo. En esos casos, la validez de la inteligencia
puede ser sustancial (Judge,
Colber & Ilies, 2004).
El psicólogo norteamericano Robert Sternberg autor
de la inteligencia exitosa (2007), piensa que el liderazgo efectivo, es
una mezcla de sabiduría, creatividad e inteligencia. Uno, necesita creatividad
para generar ideas, inteligencia analítica para evaluar si son buenas e
inteligencia práctica para implementarlas y persuadir a otros de su valor.
¿En
donde cree que necesita mejorar para obtener el éxito como líder?.
