josemadeharo@hotmail.com
Doctor en psicología (Universidad de Alicante).
Licenciado en psicología
industrial y diploma de estudios avanzados (DEA) en intervención psicosocial.
Master en dirección de RRHH-especialidad coaching (Fundesem Business School) y en PRL (especialidad psicosociología), ENAE.
Especialista en RRHH (Cepade-Universidad Politécnica de Madrid).
Experto profesional en formación centrada en resultados empresariales, en
técnicas psicológicas de control del estrés y en estadística aplicada (UNED).
Acreditado como Psicólogo Especialista en Coaching (PEC). Colegio de Psicólogos Comunidad Valenciana.
Editorial board member of “The
International Journal of Mentoring and Coaching” (EMMC).
Formado como coach ejecutivo,
liderazgo y PNL (Escuela Europea de Coaching, Universidad de barcelona IL3,
ESADE, HAY GROUP, Instituto Potencial Humano y Washington Quality Group).
Experiencia de más de 25 años en
gestión y desarrollo de recursos humanos en compañías públicas y privadas, docencia universitaria
y escuelas de negocios, consultoría de recursos humanos y coaching ejecutivo (alta dirección).
En la actualidad, Training & Development manager en multinacional servicios y coordinador del equipo de coaching y director académico en PDDe (universidad de Alicante- Fundeun).
Profesor colaborador en masters de RRHH en Universidad de Alicante, Universidad de Murcia, ENAE y EEN. http://bit.ly/1mD9qhN
Autor de trabajos de investigación
en el área de RRHH presentados en congresos nacionales e internacionales y
publicados en revistas como: Journal of Vocational Behaviour, Journal of Career Assessment, Annals of Pyschology, International Journal of mentoring and coaching, Capital Humano, Training and Development Digest, Papeles del psicólogo, Cuadernos de coaching, Dirigir personas, Revista de
psicología del trabajo y de las organizaciones, herramientas, RRHHmagazine,
Civitas, UNED, Edit. sanz y robles, IGI Global y Revista del Centro de Estudios
Financieros entre otras.
Premio Aedipe Human 2004 a la
innovación en RRHH por el artículo: “¿Sabe alguien qué es una competencia?: de
Mcclelland a la ISO 9000”.
Accésit “premio estudios
financieros” (especialidad RRHH) en el año 1995 por el trabajo: “El impacto
económico de los programas de selección de personal: el cálculo de la
utilidad”, publicado en “estudios financieros”, 1995.
Accésit “premio estudios
financieros” (especialidad RRHH) en el año 2009 por el trabajo: “¿Podemos
predecir el talento?, publicado en “estudios financieros”, 2010.
josemadeharo@hotmail.com
Doctor en psicología (Universidad de Alicante).
Licenciado en psicología industrial y diploma de estudios avanzados (DEA) en intervención psicosocial.
Doctor en psicología (Universidad de Alicante).
Licenciado en psicología industrial y diploma de estudios avanzados (DEA) en intervención psicosocial.
Master en dirección de RRHH-especialidad coaching (Fundesem Business School) y en PRL (especialidad psicosociología), ENAE.
Especialista en RRHH (Cepade-Universidad Politécnica de Madrid).
Experto profesional en formación centrada en resultados empresariales, en
técnicas psicológicas de control del estrés y en estadística aplicada (UNED).
Associated Certified Coach (ACC)
por la international coaching federation (ICF).
MISCP Accred (Accredited Member of The
International Society of Coaching Psychology).
Acreditado como Psicólogo Especialista en Coaching (PEC). Colegio de Psicólogos Comunidad Valenciana.
Acreditado como Psicólogo Especialista en Coaching (PEC). Colegio de Psicólogos Comunidad Valenciana.
Editorial board member of “The
International Journal of Mentoring and Coaching” (EMMC).
Formado como coach ejecutivo,
liderazgo y PNL (Escuela Europea de Coaching, Universidad de barcelona IL3,
ESADE, HAY GROUP, Instituto Potencial Humano y Washington Quality Group).
Experiencia de más de 25 años en
gestión y desarrollo de recursos humanos en compañías públicas y privadas, docencia universitaria
y escuelas de negocios, consultoría de recursos humanos y coaching ejecutivo (alta dirección).
En la actualidad, Training & Development manager en multinacional servicios y coordinador del equipo de coaching y director académico en PDDe (universidad de Alicante- Fundeun).
Profesor colaborador en masters de RRHH en Universidad de Alicante, Universidad de Murcia, ENAE y EEN. http://bit.ly/1mD9qhN
Autor de trabajos de investigación
en el área de RRHH presentados en congresos nacionales e internacionales y
publicados en revistas como: Journal of Vocational Behaviour, Journal of Career Assessment, Annals of Pyschology, International Journal of mentoring and coaching, Capital Humano, Training and Development Digest, Papeles del psicólogo, Cuadernos de coaching, Dirigir personas, Revista de
psicología del trabajo y de las organizaciones, herramientas, RRHHmagazine,
Civitas, UNED, Edit. sanz y robles, IGI Global y Revista del Centro de Estudios
Financieros entre otras.
Accésit “premio estudios
financieros” (especialidad RRHH) en el año 1995 por el trabajo: “El impacto
económico de los programas de selección de personal: el cálculo de la
utilidad”, publicado en “estudios financieros”, 1995.
Accésit “premio estudios
financieros” (especialidad RRHH) en el año 2009 por el trabajo: “¿Podemos
predecir el talento?, publicado en “estudios financieros”, 2010.
Impressive.
ResponderEliminarTrusted him once. And I would do it many times