En un estudio longitudinal en el que participó el auto de este blog, se
analizaron las relaciones entre diferentes predictores, como la inteligencia
emocional y factores de personalidad e indicadores del éxito en la carrera
profesional como el salario y la satisfacción con la carrera.
El análisis realizado de las relaciones entre las variables, para una muestra
final de más de 100 egresados universitarios, para el que se utilizaron modelos
de ecuaciones estructurales (SEM), mostró que el salario influye en la
satisfacción con la carrera profesional y no al revés.
Si estos resultados se replican en otros estudios similares, habrá que replantearse algunos de los conceptos que tenemos asumidos sobre la motivación en las organizaciones, pero mientras esperamos conviene que nos preguntemos por qué trabajamos y cual es nuestro nivel de satisfacción. La respuesta puede que nos acerque a la compresión de este complicado problema.
