Publications

Libros

De Haro, J. M. y Agut, S. (2004). “Fundamentos de psicología para profesionales de los recursos humanos”. Madrid, Civitas (grupo Aranzadi Thomson).

Carríon, J. A.  y De  Haro, J.M. (2013). Reflexiones para la acción.  Mejora tu eficacia directiva. Publicaciones de la Universidad de Alicante.

Capítulos de libro

De Haro, J. M., Carrión, J. A. y González M. R. Aprender a Emprender: Claves para el desarrollo de competencias para el emprendedor. En: Creación de Empresas y Emprendimiento: De Estudiante a Empresario.  Ribeiro, D.  et al. Pearson. 2014 ISBN 978841555229. pags. 401-418.

De Haro, J. M. ; Llopis, J. A y Carrión, J. A. (2012). “El caso de Aquagest Levante, S. A.“ En D. Ribeiro, F. Solé, F. Mas, J. Llopis, F. J. Lara y M. Peris-Ortiz (Eds). Casos de dirección estratégica. p. 355-370. ISBN: 978-84-8322-818-0 PEARSON, Madrid.

De Haro, J.M. & Carrion, J. A. (2012). “Leadership talent development in the new economy” En: S. De Juana, J. A. Fernández, E. Manresa y J. Valdes (Eds.). Human Resource Management in the Digital Economy: Creating Synergy between Competency Models and Information p. 258-289. ISBN 978-1-61350-207-5 IGI GLOBAL, USA.

De Haro, J. M. (2004). “Problemas en el sistema de evaluación del desempeño” en Amparo Osca (ed.). Prácticas de psicología del trabajo y de las organizaciones p- 133-140 SANZ Y TORRES. Madrid. ISBN: 84-96094-40-5

De Haro, J. M. (2004). “Evaluación de competencias mediante assessment: el grupo de discusión” en Amparo Osca (ed.).  Prácticas de psicología del trabajo y de las organizaciones p. 141- 148 SANZ Y TORRES. Madrid. ISBN: 84-96094-40-5

De Haro, J. M. (1999). “Características de las organizaciones y su entorno: presente y futuro” en M. García (ed.). Psicología del trabajo y de las organizaciones: fundamentos del comportamiento en las organizaciones. Universidad de Murcia. DM. P. 273-278.

De Haro, J. M. (1999). “Una propuesta de clasificación de los modelos de toma de decisiones en selección de personal según las dimensiones signos vs. muestras y clínicos vs. Formales”. En C. García, M. Medina y A. Romero (Eds). La psicología como profesión: enfoques actuales. Murcia, servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 1999, ISBN 84-7684-878-1 , pags. 153-160.

De Haro, J. M. (1999). “Variables relevantes para el cálculo de la utilidad en selección de personal”. En C. García, M. Medina y A. Romero (Eds). La psicología como profesión: enfoques actuales. Murcia, servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 1999, ISBN 84-7684-878-1 , pags. 161-170.

Artículos

De Haro, J. M., & Castejón, J. L (2014). Does trait emotional intelligence predict unique variance in early career success beyond IQ and personality?. Journal of Career Assessment. Published online before print December 11, 2013 DOI 10.1177/1069072713515971. 22(4).

De Haro, J.M. & Castejón, J. L. (2014). Perceived emotional intelligence, general intelligence and early professional success: predictive and incremental validity. Anales de psicología, vol 30(2), p. http://dx.doi.org/10.6018/analesps.30.2.154621

De Haro, J.M.; Castejón, J. L. & Gilar, R. (2013). General mental ability as moderator of personality traits as predictors of early career success. Journal of Vocational Behaviour, Vol. 83(2), 171-180. DOI: 10.1016/j.jub.2013.04.001

De Haro, J. M. (2013). Importancia del estilo de relación de ayuda en el proceso de coaching. Cuadernos de coaching, nº 11, noviembre, p-18-19. ICF España.
De Haro, J. M. (2012). 

De Haro, J. M. (2012). Executive coaching results: a classification proposal [El análisis de los resultados del coaching ejecutivo: una propuesta de clasificación]. Papeles del Psicólogo, 2012. Vol. 33(3), pp. 221-226.

De Haro, J. M. (2012). Las dimensiones del cambio en coaching ejecutivo. Cuadernos de coaching, nº 8, P-11-13, mayo. ICF España.

De Haro, J. M. (2012). “Desarrollo directivo, directivos en desarrollo”.  Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF, num 346, p. 191-222.Artículo calificado como de especial interés para su publicación (finalista premio CEF 2011).

De Haro, J. M. (2011). “Coaching as leadership accelerator”. International Journal of Coaching and Mentoring. Volume IIX, Issue 1, p. 99-111. ISSN-1815-804x.

De Haro, J. M. (2009). “Gestión del talento, pero, ¿de qué talento?. Capital Humano, ISSN 1130-8117, año 22, nº 237, p. 86-95.

De Haro, J. M. (2009). “¿Podemos predecir el talento?.  Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF, ISSN 1138-9532, nº 320. Accesit premio Estudios financieros 2009, en la modalidad de recursos humanos, p-137-170.

De Haro, J. M. (2009). “La evaluación de la formación, ¿un problema sin resolver?. Training and development digest. nº 75, p.28-36.

De Haro, J. M. (2005). “El cuadro de mando competencial, una herramienta para el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones”. Revista del Centro de Estudios Financieros. Volumen  6, Nº 262, 245-280.

De Haro, J. M. (2004). “¿Sabe alguien qué es una competencia?: De McClelland a la ISO 9000?”. Dirigir personas, nº 30, p. 8-16. ARTICULO PREMIO A LA INNOVACIÓN EN RRHH AEDIPE-HUMAN 2004.

De Haro, J. M. (2004). “Gestionando el valor de la función de recursos humanos”. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Volumen 19, Nº 3, 293-305

De Haro, J. M. (2004). “Como gestionar el valor de la función de recursos humanos”. Capital Humano, nº 174, p. 48-59.

De Haro, J. M. (2003). “¿Una propuesta de clasificación de las actividades de recursos humanos”. Dirigir personas, nº 28, p. 40-47.

De Haro, J. M. (1998). “Factores relevantes para la selección y formación de teletrabajadores”. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Volumen 14, p. 89-98.

De Haro, J. M. (1998). “La selección, formación y evaluación del profesor tutor bajo un modelo de competencias”. A Distancia, volumen 16, nº 2 UNED p. 89-93.

De Haro, J. M. (1997). “Modelos de toma de decisiones en selección de personal: una revisión”. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Volumen 13, nº 1, p. 11-21.

De Haro, J. M. (1997). “Recursos humanos y solución creativa de problemas en la administración pública”. Revista de la Asociación Española de Dirección de personal, nº 2 p. 20-30.

De Haro, J. M. (1996). “El impacto económico de los programas de selección de personal: el cálculo de la utilidad”. Revista del Centro de Estudios Financieros. nº 156, 99-136. Artículo premiado con accesit, en la primera edición del “premio estudios financieros” en la modalidad “recursos humanos”, 1995.

De Haro, J. M. (1995). “La ordenación de la formación profesional ocupacional en el sector de industrias químicas: una experiencia desde la administración pública. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Volumen 11, p. 77-88.

De Haro, J. M. (1995). “Tendencias futuras en la formación para el empleo. Herramientas, nº 41 , p. 26-29.